継続教育
常に医療の最先端に即応できる看護師育成を目指しています。
知識や技術の習得はもとより、向上心を養い、学び続けることでさらに成長するための「継続教育」に力を入れています。
個人の目標管理
一年間の個人目標（組織目標・個人目標）を計画します。
師長と面接を行い、計画した目標について個人・他者評価を行います。
クリニカルラダー別教育研修
クリニカルラダーによって知識や技術の習得状況を評価し、個人年間教育計画表に目標を設定します。
ラダーのレベル別教育プログラムで、一人ひとりが確実にステップアップ、キャリアアップできるように支援します。
先輩ナース3年目 内科病棟 看護師
グループワークの研修では多くの意見交換から看護実践のヒントを学ぶことができています。ラダー研修以外でも自分の興味のあるがん看護のスキルアップを目指して、専門領域研修会に参加し患者さんの看護をしています。
